阿里京東入職背調(diào)怎么做!

京東員工入職阿里背調(diào)會怎么查？會重點嚴查，還會核查候選人為什么會離職？候選人選擇離開京東的原因是什么，畢竟兩家同為電商企業(yè)，也許該員工在阿里也可能會因為同樣的理由離職，HR一般不會輕信員工的離職理由，雖然馬云總結(jié)的兩點理由很對，但是阿里的HR在背調(diào)的時候，可并不會把求職者的理由簡單劃分兩類，而是會根據(jù)人力資源從業(yè)經(jīng)驗分析，該員工的性格，及能在阿里能做多久等等情況，總而言之，從京東出來的員工想要入職阿里巴巴，那HR肯定會在背景調(diào)查上詳查，相對于其他公司的員工而言。

眾所周知，京東和阿里同為電子商務(wù)的直接競爭對手，彼此之間員工跳槽，有時候摻雜的影響因素很多，HR對彼此的員工求職也會帶有一些深究，那么背景調(diào)查也就和普通員工不一樣。普通員工背調(diào)就只是簡單的背景調(diào)查，但是京東的前員工要入職阿里，就有多方面考慮，一方面擔心商業(yè)間諜，這個雖然感覺只在影視劇中存在的角色，但是實際上商場中不在少數(shù)，競爭對手公司的員工跳到自家公司，專業(yè)的HR除了高興之外，可能還會更加謹慎核查，預(yù)防商業(yè)間諜，員工背景調(diào)查就起了重要作用。另一方面HR也會擔心該員工是否簽訂了競業(yè)協(xié)議，如果該京東員工入職阿里，是否會給阿里帶來麻煩，除非該員工足夠優(yōu)秀，優(yōu)秀到阿里愿意為他和京東關(guān)于競業(yè)問題走法律途徑

最后就是比較重要的一點，那就是保密協(xié)議，因為京東和阿里是電商的對手，那么該員工簽了保密協(xié)議，但是到阿里之后，那些事能說那些技術(shù)能提供是個問題，也許阿里看重的就是求職者優(yōu)秀的技術(shù)開發(fā)能力，或者曾經(jīng)參與過某項技術(shù)的開發(fā)項目，于是想讓候選人也開發(fā)屬于阿里的產(chǎn)品或者某項技術(shù)，但是該候選人可能會在不經(jīng)意間把京東的一些技術(shù)運用了，間接告訴了阿里，然后引發(fā)兩家公司的爭執(zhí)也不一定，所以HR會在背調(diào)中了解候選人是否有簽訂保密協(xié)議，以及是否有效。