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獵頭什么樣的人適合做!

2021/6/25 15:26:50 橙楓獵頭

那么什么樣人才真的適合做獵頭呢?或者說(shuō)什么特質(zhì)的獵頭才真成為一個(gè)優(yōu)秀的獵頭呢?

從我這么多年的內部招聘和培養小獵的經(jīng)驗來(lái)看,你之前從事什么行業(yè)和職能沒(méi)有那么重要,而是你的性格特質(zhì)是否適合獵頭這個(gè)高壓高淘汰率的工作。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),你如果具備以下幾個(gè)特質(zhì),都是可以嘗試的,比如韌性、自我驅動(dòng)力、影響力、自信心、溝通能力、自我學(xué)習能力等。

一、自我驅動(dòng)力

也就是說(shuō)強大的內驅力,你需要有對成功的渴望,以結果為導向,想要成為優(yōu)秀的人的一顆心。千萬(wàn)別再把獵頭顧問(wèn)當成一個(gè)HR的角色了,現在連企業(yè)的HR都主動(dòng)去學(xué)習獵頭思維,想要變被動(dòng)為主動(dòng),全世界去找適合企業(yè)的優(yōu)秀候選人了。

二、韌性

我特別喜歡這個(gè)詞兒,它包含了堅持、執著(zhù)、毅力、彈性、靈活性、勤奮、抗壓能力等很多層意思。而對于我們這個(gè)高壓的工作,韌性是再好不過(guò)的一個(gè)特質(zhì)了。

你需要在別人都放棄這個(gè)職位的時(shí)候,咬咬牙,再堅持那么一下下;你需要在offer被拒絕的時(shí)候,揮揮淚,繼續往前走;你需要在被客戶(hù)拒絕很多遍之后,放下面子,再次拿起電話(huà);你還需要在華燈初上,老師在直播間上課的時(shí)候,在辦公室加班或者跟客戶(hù)吃飯。

三、溝通能力和影響力

獵頭顧問(wèn)是一個(gè)處處離不開(kāi)溝通的工作,從入職第一天就開(kāi)始了電話(huà)溝通。而第一通電話(huà),你就要展現你的影響力,告訴候選人,為什么這個(gè)職位適合他。

獵頭顧問(wèn)是一個(gè)咨詢(xún)崗,你需要根據你的專(zhuān)業(yè)知識和對職位和候選人的把控,去影響別人做決定??梢赃@么說(shuō),優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)本身就具備了做Leader的潛質(zhì)的。

四、學(xué)習敏銳度

這里我用這么一個(gè)最近幾年流行的詞語(yǔ),這是光輝國際首先提出來(lái)的一個(gè)領(lǐng)導力特質(zhì)(又是領(lǐng)導力,做個(gè)優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)不容易吧)。

學(xué)習敏銳度(Learning Agility)是指從經(jīng)驗中、從失敗中、從別人身上學(xué)習的愿望和能力,以及最終將所學(xué)到的東西成功地應用于新的或是陌生的環(huán)境中的能力。

它包括四個(gè)要素:心智敏銳度、人際敏銳度、變革敏銳度和結果敏銳度。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就是在當今這個(gè)復雜多變的時(shí)代,我們要始終保有好奇心,樂(lè )于學(xué)習和體驗新鮮事物,有自我認知能力,擁抱變化,還要對結果負責。

而用在人力資源服務(wù)行業(yè)最合適不過(guò)了,因為我們在變革的環(huán)境下,還要面對不同行業(yè)的變化。獵頭顧問(wèn)是要不斷的挑戰自己,突破自己的認知,不斷的學(xué)習,才能真正成為客戶(hù)的可以信賴(lài)的人才戰略合作伙伴。

五、團隊合作精神,愿意分享和幫助別人

雖然獵頭行業(yè)一直是鼓勵個(gè)人產(chǎn)出者的行業(yè),但是我仍然認為具備團隊合作精神的顧問(wèn)才能走得更遠。

非洲有句格言說(shuō)的就是這個(gè)意思:如果你想走得快,那么就一個(gè)人走;如果你想走得遠,那么就一起走。

最后、決定你能不能做好獵頭,還得有強烈的動(dòng)機

也就是說(shuō),你要清楚自己為什么選擇做獵頭?獵頭顧問(wèn)作為一個(gè)企業(yè)和候選人之間的橋梁,單純的賺錢(qián)不應該是你選擇做這行的出發(fā)點(diǎn),因為這行真的不是最賺錢(qián)的行業(yè)。如果你想幫助別人成功,從成功的人上學(xué)習,然后順便賺錢(qián),那你就選對了!