背調(diào)公司是如何調(diào)查入職時(shí)間!

在候選人的入職甄選過程中，工作履歷的核查至關(guān)重要。

工作履歷是指候選人過去的工作經(jīng)歷情況，候選人工作履歷中虛假、扭曲、遺漏和夸大事實(shí)的行為，會(huì)致使企業(yè)做出錯(cuò)誤的錄用決策，造成人力資源招聘效率的降低和成本的浪費(fèi)，讓企業(yè)發(fā)展面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失等不可控風(fēng)險(xiǎn)。

入職時(shí)間會(huì)如何核查？

第一根據(jù)候選人提供的時(shí)間和離職證明來綜合比對(duì)

第二是和上家雇主工作評(píng)價(jià)訪談時(shí)，和HR或者同事交談來獲得入職具體時(shí)間

入職時(shí)間很多人都會(huì)延長(zhǎng)或者隱瞞其中一段空白時(shí)間，讓簡(jiǎn)歷看起來更加“完美”，而在這“完美”的背后，恰恰就是求職者的“不誠(chéng)信”行為。背調(diào)公司能查到什么呢？橙楓背調(diào)將會(huì)對(duì)這些“完美”簡(jiǎn)歷進(jìn)行甄別訪談，確保企業(yè)的正常錄用。