入職后如何應(yīng)對(duì)背景調(diào)查!

很多人入職后突然被通知要做背景調(diào)查都是非常驚慌的，然后會(huì)產(chǎn)生三種想法，一種是拒絕背景調(diào)查，認(rèn)為已經(jīng)入職了，不按HR的要求做背景調(diào)查也沒什么，第二種是入職前有過虛構(gòu)或者美化簡(jiǎn)歷經(jīng)歷的求職者接受背調(diào)，但是會(huì)提供假的證明人，或假的聯(lián)系方式。第三種是入職前提供真實(shí)簡(jiǎn)歷的求職者，可能會(huì)提供真實(shí)的也有可能提供虛假的證明人。為什么出現(xiàn)這三種情況，HR會(huì)面臨什么樣的結(jié)果？

第一種很簡(jiǎn)單，告知不做背調(diào)的后果，希望他能配合公司，當(dāng)然如果員工拒絕，千萬不能沒得到授權(quán)私下給他做背景調(diào)查。

第二種，這部分其實(shí)對(duì)于HR來說是個(gè)考驗(yàn)，有些候選人其實(shí)提供的信息是真實(shí)的，但是入職后做背景調(diào)查會(huì)讓他們有種不安感，畢竟背景調(diào)查有時(shí)候比較偏主管，自己提供的證明人也不確保是否會(huì)給自己說好話，或者提供客觀信息，所以為了確保背景調(diào)查成功通過，會(huì)鋌而走險(xiǎn)提供虛假證明人信息，而一旦被查出來，會(huì)讓本來沒問題的候選人也變得有問題。

第三種不可避免，其實(shí)HR做背景調(diào)查就是核查出這部分員工，經(jīng)驗(yàn)豐富的HR可能輕松就識(shí)別出候選人提供的證明人信息是否真實(shí)可靠，如果新手HR負(fù)責(zé)這部分工作，或者給員工做背調(diào)這部分經(jīng)驗(yàn)比較匱乏，可以考慮選擇專業(yè)三方背調(diào)機(jī)構(gòu)來操作，更加省心。

以上三種情況第一種最簡(jiǎn)單，第二種和第三種看HR的經(jīng)驗(yàn)，中間涉及到一些突發(fā)情況的處理，以及后續(xù)安排，都需要HR這邊及時(shí)應(yīng)對(duì)。一般來說，這種問題交給第三方背調(diào)更加省心，可以識(shí)別證明人真?zhèn)?，還原真實(shí)簡(jiǎn)歷，幫助HR通過精準(zhǔn)、客觀、真實(shí)的背景調(diào)查報(bào)告，更好的了解候選人真實(shí)信息。