背調(diào)公司打不通電話有什么影響!

當(dāng)背調(diào)公司打不通電話時(shí)，還是有一定影響的，候選人碰到這種情況最好還是盡快提供新的聯(lián)系方式，不然背調(diào)公司無(wú)法將背景調(diào)查流程進(jìn)行下去，HR可能也會(huì)帶有不好揣測(cè)，建議大家平時(shí)和同事相處時(shí)，盡量處理好人際關(guān)系。

背調(diào)公司打不通電話這種情況相信很多背調(diào)專員都遇到過(guò)，那么碰到這種情況，很多候選人就擔(dān)心了，心里可能揣測(cè)第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)或者HR會(huì)不會(huì)以為我不想給她真實(shí)電話，不想做背景調(diào)查，故意給個(gè)打不通的電話，這樣HR會(huì)不會(huì)讓我背調(diào)不過(guò)，最終不給我offer啊！這么想也無(wú)可厚非，但事實(shí)真是這樣嗎？

基于以上候選人無(wú)法提供證明人的情況，一般存在兩種可能性，第一種候選人不想做入職背調(diào)，故意提供無(wú)法打通的電話；第二種候選人在上家公司人緣不好，同事更換手機(jī)號(hào)都不通知他，或者他無(wú)法通過(guò)某個(gè)要好的同事要到其他同事的正確聯(lián)系方式，說(shuō)明在人際關(guān)系處理上不是很好；反正不管哪種情況，候選人在團(tuán)隊(duì)協(xié)作這塊可能存在問(wèn)題，沒(méi)有同事愿意幫他，那么HR可能就要考慮這個(gè)候選人入職公司后，是否能很好的配合團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

上面這樣講，其實(shí)站在背調(diào)專員的角度來(lái)講，確實(shí)可能會(huì)認(rèn)為候選人有點(diǎn)不配合，橙楓背調(diào)曾經(jīng)有一個(gè)背景調(diào)查案例就是遇到這種情況，橙楓背調(diào)給某企業(yè)指定候選人做入職前背景調(diào)查，結(jié)果4個(gè)證明人，三個(gè)證明人電話都打不通。然后這時(shí)候?qū)I(yè)的第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)不會(huì)立刻下結(jié)論，給候選人一個(gè)不配合，故意提供無(wú)法聯(lián)系的證明人電話，就是不想做背景調(diào)查。不是的，背調(diào)專員這時(shí)候要做的就是通知商務(wù)經(jīng)理聯(lián)系企業(yè)HR，如實(shí)告知聯(lián)絡(luò)情況，以及詢問(wèn)是否可以聯(lián)系候選人提供其他證明人聯(lián)系方式。

然后對(duì)候選人提供的新證明人進(jìn)行聯(lián)系，如果不提供是否要走自主尋找證明人的流程等等，當(dāng)然如果候選人無(wú)法提供，或者提供新的證明人同樣無(wú)法打通電話，那么這時(shí)候HR可能會(huì)真的對(duì)候選人有想法了。